Når en virksomhed beslutter at stå for rekrutteringen selv, er der en række omkostninger, der hurtigt kan løbe op. Først og fremmest kræver rekrutteringsprocessen betydelig tid og opmærksomhed fra HR-afdelingen eller andre ledende medarbejdere. Dette inkluderer udarbejdelse af jobopslag, gennemgang af CV'er, koordinering af interviews, udførelse af interviews, opfølgning med kandidater og forhandling af tilbud. Den tid, der bruges på disse aktiviteter, kunne i stedet være brugt på kerneaktiviteter, der bidrager direkte til virksomhedens bundlinje.

Derudover skal virksomheder, der rekrutterer internt, ofte bruge penge på annoncering. At nå ud til de rette kandidater kræver ofte annoncering på jobportaler, sociale medier og andre platforme. Disse annoncer kan være dyre, især hvis de skal være synlige og attraktive for topkandidaterne. Gentagne annonceringer, hvis de første runder ikke giver de ønskede resultater, kan yderligere øge omkostningerne.
 

Udgifter til test og certificeringer
En anden væsentlig omkostning ved intern rekruttering er brugen af diverse testformer og screeningsprocesser. For at sikre at de udvalgte kandidater er de rette, skal virksomheder ofte udføre personlighedstests, færdighedstests og andre typer af screeningsprocesser. Disse tests kræver ofte, at virksomheden har medarbejdere med specifikke certificeringer til at administrere og tolke resultaterne korrekt. At opnå og vedligeholde disse certificeringer kan være både tidskrævende og dyrt. Desuden kan det være nødvendigt at købe licenser til brug af testsystemerne, hvilket yderligere øger omkostningerne.
 

Fejlrekruttering er dyrt
En af de største risici ved intern rekruttering er prisen for en fejlrekruttering. Når virksomheder selv rekrutterer, er der ikke lige så stor garanti for, at de finder den rigtige kandidat. Mellemstore virksomheder uden en stor HR-afdeling rekrutterer måske en gang hvert femte år, hvor der nemmere kan ske fejl, da det ikke er en rutineopgave. Fejlrekrutteringer kan være ekstremt dyre, ikke kun i form af de direkte omkostninger ved at skulle genstarte rekrutteringsprocessen, men også i form af tabt produktivitet, påvirkning af teamdynamikken og potentielle omkostninger ved at skulle afskedige den forkerte kandidat.

Hos Career tilbyder vi garanti, hvilket betyder, at hvis der ikke er et match mellem den ansatte og virksomheden, finder vi en ny kandidat uden ekstra omkostninger. Dette reducerer risikoen og de potentielle omkostninger ved fejlrekruttering betydeligt.
 

Fordelene ved at bruge et rekrutteringsbureau
Ved at outsource rekrutteringsprocessen til et professionelt rekrutteringsbureau kan virksomheder drage fordel af flere besparelser og fordele. Rekrutteringsbureauer håndterer hele processen fra start til slut, hvilket frigør intern tid og ressourcer, så medarbejderne kan fokusere på deres primære opgaver. Selvom der er et gebyr forbundet med at bruge et rekrutteringsbureau, er denne udgift ofte lavere end de samlede omkostninger ved intern rekruttering, når man tager alle faktorer i betragtning.

Rekrutteringsbureauer har også adgang til et bredere netværk af kandidater, herunder passive kandidater, der ikke aktivt søger job, men som kunne være ideelle for stillingen. Dette øger chancen for at finde den rette kandidat hurtigt. De har desuden specialiseret viden og erfaring inden for forskellige brancher og jobtyper. De ved, hvad der skal til for at finde de bedste kandidater og kan yde rådgivning om lønniveauer, markedstendenser og meget mere. Med deres fokus og ekspertise kan rekrutteringsbureauer ofte forkorte rekrutteringstiden, hvilket betyder, at virksomheden hurtigere kan få den nødvendige arbejdskraft på plads.

Selvom det kan virke som en besparelse at håndtere rekruttering internt, er der mange skjulte omkostninger og risici forbundet med denne tilgang. Ved at samarbejde med et professionelt rekrutteringsbureau kan virksomheder ikke kun spare penge, men også sikre en mere effektiv og kvalificeret rekrutteringsproces. Det kan være en klog investering at lade eksperter håndtere rekrutteringen, så virksomheden kan fokusere på det, den gør bedst: at drive forretning og skabe værdi.


Om Career
Vil du vide mere om Career, og hvad vi kan tilbyde dig, samt hvad det koster for din rekrutteringsopgave?
Læs meget mere lige her.