Bliv optimalt bemandet med udenlandsk arbejdskraft via JKS. Med en bemandingsløsning fra JKS får i:
➜ En erfaren partner, der sørger for al administration og praktik
➜ Adgang til Danmarks største vikardatabase
➜ Fast JKS-konsulent fra lokalområdet
Hos JKS har vi stor erfaring med at rekruttere både faglært og ufaglært arbejdskraft fra udlandet, særligt fra lande som Polen, Rumænien og Ukraine.
Vi ved, at mange danske virksomheder har brug for dygtige medarbejdere, og vi sikrer en gnidningsfri proces, når vi hjælper med at finde de rette udenlandske kandidater til din virksomhed.
✔ Frigør tid og ressourcer
✔ Styrk jeres konkurrenceevne
✔ Vi håndterer praktik og administration
✔ Tryg og simpel løsning m. fast JKS-konsulent
Lad os lære jeres behov at kende. Et møde eller telefonopkald med jeres lokale JKS-konsulent.
Ud fra ønskede kompetencer og antal vikarer, skræddersyer vi en vikarløsning, der er tilpasset jeres rytme og behov.
Vi sørger for at alle dokumenter og praktiske forhold er på plads, så vikarerne er godt klædt på til jobstart efter en tryg onboarding.
.png)
Med vores 40 lokalafdelinger på tværs af Danmark, fem kontorer i udlandet og 30 års erfaring fra bemandingsbranchen, kan i trygt lade JKS løse jeres behov for udenlandsk arbejdskraft.
På fire af vores danske kontorer finder i tilmed konsulenter fra vores afdeling International Staffing, der dagligt matcher danske virksomheder med rette kompetencer fra udlandet.
Vi taler tilsammen syv forskellige sprog
Tryghed, kvalitet og en smidig proces er essentielt. Det ved vores erfarne udlandsspecialister, der har både lokal og national indsigt.
Med mulighed for at kommunikere på syv forskellige sprog, herunder polsk, rumænsk, ukrainsk, spansk, tysk, engelsk og dansk, har vi derfor også et godt udgangspunkt for skabe rette match mellem kandidat og virksomhed.
JKS er med før, under og efter.
Fra rekruttering og ansættelse, til administrative og praktiske opgaver samt til support.
Vi sørger får lønudbetaling, som vi udbetaler hver 14. dag.
Vi sikrer kandidaten bolig og en tryg base.
Vi administrer og udbetaler feriepenge.
Kandidater hos os er sikret en sundhedsforsikring.
Vi hjælper kandidaten med sit Skattekort. Ligesom at vi supporterer med generelle dokumenter og tilladelser
Opstår der undervejs behov for sparring eller generelle spørgsmål, så er JKS klar med support.
"Samtidig er vi en virksomhed, der foretrækker klare aftaler henover de internationale grænser. JKS Staffing har taget sig af begge dele.
De er tæt på, de er gode til at lytte efter, hvad vi forlanger og leverer de folk, vi forventer. Undervejs har de klædt os juridisk godt på i forhold til udenlandske vikarer".
- Torben Hjorth, Quality-/Factory Manager, Solid-Group
Jeg føler, jeg er på lige fod med de danske kollegaer og man snakker sammen om tingene, uanset om man er arbejder eller chef.”
JKS følger op. De guider. Og de tager sig løbende af det besværlige – papirer, regler, tilladelser, dokumentation. Præcis den tryghed gør det nemmere for mig at fokusere på mit arbejde og sætte nye mål for mig selv.”
- Mariusz Wojciech, Konstruktionstekniker, Polen.
Skal JKS også hjælpe din virksomhed med udenlandsk arbejdskraft, så udfyld blot de tre felter.
Vi kontakter dig hurtigst muligt og tager en snak om jeres behov og tanker.
Hos JKS mærker vi at efterspørgslen på udenlandsk arbejdskraft i Danmark kun bliver større og større. Derfor kender vi til vigtigheden af at kunne levere de rette kompetencer på rette tidspunkt.
Vores solide rekrutteringserfaring, brede udlandsnetværk kombineret med vores kontorer i udlandet, sikrer at du trygt kan lade JKS rekruttere dine udenlandske medarbejdere.
Årligt sender vi blandt andet mere end 4.000 folk fra Polen, Rumænien og Ukraine i job i Danmark. Her er JKS med fra start til slut i rekrutteringsprocessen, hvor kandidaterne findes, screenes og klædes godt på, så vi sikrer bedst mulige kompetencematch.
Uanset om du har brug for faglærte medarbejdere med specialiserede kompetencer eller en ufaglært arbejdsstyrke, der kan varetage praktiske opgaver, kan vi løst jeres bemandingsbehov.
Også på tværs af brancher og industrier hjælper vi hvert år virksomheder. Særligt ser vi en stor efterspørgsel på vores udenlandske arbejdskraft fra virksomheder, når der mangler ekstra hænder fabrikken, lagereret eller i produktionen.
Læs med herunder, hvor du kan blive klogere på reglerne for udenlandsk arbejdskraft.
Hvad er udenlandsk arbejdskraft?
Hvilke regler gælder for udenlandsk arbejdskraft?
Hvad er skattereglerne for udenlandsk arbejdskraft?
Hvordan registreres udenlandsk arbejdskraft?
Hvad er mindstelønnen for udenlandsk arbejdskraft?
Hvad er beløbsgrænsen for udenlandsk arbejdskraft?
Udenlandsk arbejdskraft refererer til medarbejdere fra andre lande, der arbejder i Danmark enten på kort- eller langtidsbasis.
Udenlandske medarbejdere kan være både faglærte og ufaglærte, og de kan være ansat i mange forskellige brancher, som f.eks. byggeri, industri, rengøring og landbrug.
I Danmark er der et stigende behov for udenlandsk arbejdskraft, især i sektorer, hvor der er mangel på kvalificerede medarbejdere.
Reglerne for udenlandsk arbejdskraft i Danmark varierer afhængigt af, om medarbejderen kommer fra et EU/EØS-land eller fra et land uden for EU/EØS.
Medarbejdere fra EU/EØS-landene har fri adgang til at arbejde i Danmark, men medarbejdere fra tredjelande skal have en gyldig arbejdstilladelse, som oftest gives gennem beløbsordningen eller positivlisten.
Det er arbejdsgiverens ansvar at sikre, at medarbejderen har de nødvendige tilladelser og at alle ansættelsesvilkår overholder dansk lovgivning og gældende overenskomster.
Hos JKS sørger vi for al administration samt tilladelser og dokumenter, således at vores udenlandske medarbejdere kan registreres korrekt og betale Skat i Danmark.
Ved ansættelse af udenlandsk arbejdskraft er det vigtigt, at medarbejderen får et CPR-nummer, et skattekort.
Arbejdsgiveren har ansvaret for at indberette og trække skat for den udenlandske medarbejder, og det er vigtigt at følge de danske regler for korrekt beskatning.
Ved registrering af udenlandsk arbejdskraft skal arbejdsgiveren sikre, at medarbejderen har et gyldigt CPR-nummer, skattekort og eventuelt en opholdstilladelse, hvis det er påkrævet.
For EU/EØS-borgere kræves der typisk et registreringsbevis, mens tredjelandsborgere skal have en opholdstilladelse.
Desuden skal arbejdsgiveren sørge for, at medarbejderen bliver korrekt registreret i arbejdspladsens HR-system og eventuelt indmeldt i relevante fagforeninger og a-kasser.
Ved brug af udenlandsk arbejdskraft, via JKS, er vi ansvarlige for dokumentation, tilladelser og den generelle administration.
Hos JKS sikrer vi vores udenlandske medarbejdere overenskomstmæssig løn.
Danmark har ingen officielt fastsat mindsteløn i lovgivningen, men lønnen for udenlandsk arbejdskraft skal følge de gældende overenskomster inden for det pågældende fagområde.
Mange brancher har overenskomstaftaler, som fastsætter en minimumsløn, og det er arbejdsgiverens ansvar at sikre, at udenlandske medarbejdere får løn- og arbejdsvilkår, der svarer til danske standarder.
Fast Track-ordningen giver udenlandske medarbejdere mulighed for at starte arbejde i Danmark næsten omgående efter ansættelse, uden at skulle vente på den endelige arbejdstilladelse.
Det er en attraktiv løsning for virksomheder, der har brug for specialiseret arbejdskraft hurtigt, da den giver medarbejderen ret til både ophold og arbejde i Danmark i en hurtigere proces end standardproceduren.
Hvem kan bruge Fast Track-ordningen?
For at benytte Fast Track-ordningen skal en virksomhed være certificeret hos SIRI (Styrelsen for International Rekruttering og Integration). Det betyder, at virksomheden skal ansøge om og opnå en certificering, som kræver, at virksomheden lever op til bestemte krav, herunder overholdelse af ansættelsesvilkår og en godkendt historik i forhold til ansættelse af udenlandsk arbejdskraft.
Hvem er omfattet af Fast Track-ordningen?
Fast Track-ordningen henvender sig til udenlandske medarbejdere, der opfylder kvalifikationskravene i én af følgende fire kategorier:
Beløbsgrænsen for udenlandsk arbejdskraft er en lønmæssig minimumsgrænse, som skal opfyldes for at udenlandske medarbejdere fra tredjelande kan få en arbejdstilladelse i Danmark.
I 2024 ligger beløbsgrænsen på 487.000 kr. årligt, men dette beløb kan ændre sig årligt.
Det betyder, at udenlandske medarbejdere, der ansættes gennem beløbsordningen, skal tilbydes en løn, der opfylder denne minimumsgrænse for at få lov til at arbejde i Danmark.
Fordele ved udenlandsk arbejdskraft omfatter ofte øget fleksibilitet og adgang til kvalificerede medarbejdere i en tid, hvor flere danske brancher oplever mangel på arbejdskraft.
Udenlandske medarbejdere kan medbringe specialiserede kompetencer og erfaringer, som bidrager positivt til virksomhedens udvikling og konkurrenceevne.
Desuden ser vi ofte ved JKS, at den udenlandske kandidat også kan bidrage med et værdifuldt netværk og ikke mindst kan udfordre og udvikle eksisterende arbejdsmetoder og processer.
Nej. Udenlandsk arbejdskraft er ikke nødvendigvist billigere end dansk arbejdskraft.
I Danmark skal udenlandske medarbejdere ansættes på samme løn- og arbejdsvilkår som danske kollegaer.
Det betyder, at lønomkostningerne generelt ikke vil være lavere ved at ansætte udenlandsk arbejdskraft, hvis overenskomstens mindstelønninger følges.
Dog kan lønomkostningerne variere baseret på branche og ansættelsesvilkår, men det er vigtigt at følge de lovpligtige regler
Polen har længe været en pålidelig kilde til kvalificeret arbejdskraft, særligt inden for industri, produktion og håndværk.
JKS har et stærkt netværk i Polen og et rekrutteringsteam, der sikrer, at vi tiltrækker og screener kandidater med de rigtige kompetencer.
Vores rekruttering af polske medarbejdere er præget af en høj standard og sikrer, at alle ansættes på danske vilkår, med ordnede forhold og danske lønninger.
I 2024 har vi hjulpet 2000 polske medarbejdere med at finde job i Danmark, hvilket vidner om vores evne til at imødekomme danske virksomheders behov.
Fordele ved polske medarbejdere
Polske medarbejdere er kendt for deres gode arbejdsmoral, pålidelighed og faglige dygtighed, og mange danske virksomheder oplever, at disse medarbejdere bidrager med både høj kvalitet og stabilitet.
JKS gør det enkelt for virksomheder at få adgang til polsk arbejdskraft uden administrative byrder, idet vi tager hånd om hele processen fra rekruttering til onboarding.
Ukraine er en voksende kilde til arbejdskraft for danske virksomheder, især inden for tekniske fag og industri. Hos JKS har vi de nødvendige forbindelser og erfaring med at rekruttere medarbejdere fra Ukraine.
I 2024 har vi formidlet arbejde til 700 ukrainske medarbejdere i Danmark.
Vi sikrer, at alle medarbejdere ansættes på danske overenskomstvilkår og opfylder de krav, danske virksomheder stiller.
Ukrainske medarbejdere som en værdifuld ressource
Med deres tekniske baggrund og stærke arbejdsmoral bringer ukrainske medarbejdere stor værdi til danske arbejdspladser. JKS sørger for, at alle ukrainske kandidater screenes grundigt, og at deres kompetencer matcher de danske standarder, så virksomheder får medarbejdere, der er klar til at yde en forskel fra dag ét.
JKS har også et stærkt netværk og eget kontor i Rumænien, som har været med til at sikre, at vi i 2024 har hjulpet 1500 rumænske medarbejdere i job i Danmark.
Vores rekrutteringsteam i Rumænien har en dyb forståelse for det rumænske arbejdsmarked og kan derfor finde og screene de bedste kandidater, der opfylder danske virksomheders behov.
Fordele ved rumænsk arbejdskraft
Medarbejdere fra Rumænien er især efterspurgte inden for håndværk, industri og landbrug, hvor deres erfaring og faglige kompetencer passer godt til hvad danske virksomheder efterspørger.
Hos JKS sørger vi for, at alle ansættelser sker på ordnede forhold i henhold til danske løn- og arbejdsvilkår, så virksomheder trygt kan få adgang til kvalificeret arbejdskraft uden at bekymre sig om det administrative arbejde.
DK
NO
EN
SV
RO
PL
DE